Pengaruh Happiness At Work Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Kota Bandung

Fikri, Ahmad Taufiq (9882405121411052) (2025) Pengaruh Happiness At Work Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Kota Bandung. Undergraduate Thesis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia..

	Text Cover.pdf Download (205kB)
	Text Abstrak.pdf Download (265kB)
	Text Bab1.pdf Download (326kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (229kB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Happiness At Work Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Perusahaan Startup Di Kota Bandung. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Dengan Pendekatan Regresi Linear Sederhana. Sampel Penelitian Berjumlah 200 Responden Yang Dipilih Menggunakan Teknik Convenience Sampling. Instrumen Penelitian Berupa Kuesioner Yang Diadaptasi Dari Teori Happiness At Work Oleh Fisher (2010) Dan OCB Oleh Organ. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Happiness At Work Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap OCB Dengan Nilai Signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai Koefisien Regresi Beta Sebesar 0,617 Menunjukkan Bahwa Semakin Tinggi Happiness At Work, Semakin Tinggi Pula Organizational Citizenship Behavior. Kontribusi Pengaruh Sebesar 38,1% Ditunjukkan Oleh Nilai R Square (0,381) Yang Berada Pada Kategori Kuat. Kata Kunci: Happiness At Work, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan Startup

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI PSIKOLOGI S1
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	31 Oct 2025 07:16
Last Modified:	31 Oct 2025 07:16
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/1286

Actions (login required)

View Item