PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BPR CITRADANA RAHAYU BANDUNG

Ayu, Nike Retnowati and Ilin, Saputra (2016) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BPR CITRADANA RAHAYU BANDUNG. In Search. pp. 45-53. ISSN 2088-2068

[img] Text (ARTIKEL)
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT BPR CITRADANA RAHAYU BANDUNG.pdf

Download (868kB)
Official URL: http://insearch.unibi.ac.id/jurnal/2018/09/18/168/...

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi kompensasi, lingkungan kerja dan loyalitas karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. BPR Citradana Rahayu Bandung, secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan dengan 91 responden dengan teknik sampling simple random sampling, accidental sampling. Hasil analisis regresi data menunjukan persamaan sebagai berikut Y= 4,063 +0,393 X1 + 0,514 X2. Hasil tersebut menunjukan bahwa kompensasi (X1) mempunyai pengaruh 0,393 terhadap loyalitas karyawan (Y) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh 0,514 terhadap loyalitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig.(0,00)<0,05 dan nilai thitung>ttabel(4,116>1,662), serta Lingkungan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan nilai sig (0,00)<0,05 dengan nilai thitung>ttabel(4,503>1,661). Berdasarkan hasil uji F, Kompensasi dan Lingkungan Kerjasecara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan dengan nilai sig. (0,00)<0,05 dan nilai Fhitung>Ftabel(75,946>3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi besarnya pengaruh Kompensasi adalah berpengaruh sebesar 0,549 atau 54.9% terhadap Loyalitas Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja adalah berpengaruh sebesar 0,563 atau 56,3% terhadap Loyalitas Karyawan. Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan sebesar 0,633 atau 63,3% terhadap Loyalitas Karyawan.

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited: 04 May 2021 03:01
Last Modified: 04 May 2021 03:01
URI: http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/289

Actions (login required)

View Item View Item