PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT SANBE FARMA UNIT 2 CIMAHI DIVISI PRODUKSI

Indarta, Priyana and Amelia, Mulya Supendi (2016) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT SANBE FARMA UNIT 2 CIMAHI DIVISI PRODUKSI. In Search. pp. 141-149. ISSN 2088-2068

Text (ARTIKEL) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT SANBE FARMA UNIT 2 CIMAHI DIVISI PRODUKSI.pdf Download (744kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi finansial dan motivasi terhadap employee engagement di PT Sanbe Farma Unit 2 Cimahi Divisi Produksi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, teknik jenuh. Data diperoleh dengan menggunakan perangkat kuisioner. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dioperasikan melalui program IBM SPSS 23. Hasil analisis regresi data menunjukkan persamaan sebagai berikut Y = 4,678 + 0,300 X1 + 0,670 X2. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh sebesar 0,300 terhadap employee engagement dan motivasi (X2) memiliki pengaruh sebesar 0,670 terhadap employee engagement. berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial (X1) berpengaruh signifikan terhadap employee engagagement dimana t hitung 2,089 > t tabel 1,993 dan taraf signifikan 0,04 < 0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang positif signifikan antara kompensasi finansial terhadap employee engagement. Variabel motivasi (X2) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap employee engagement dimana t hitung 5,629 > t tabel 1,993 dan taraf signifikan 0,00 < 0,05 maka H1 diterima, sehingga secara parsial terdapat pengaruh yang positif signifikan antara motivasi terhadap employee engagement. Berdasarkan Uji F menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap employee engagement dimana F hitung 159,618 > F tabel 3,12. Sedangkan berdasarkan uji koefisien determinasi menunjukkan kompensasi finansial dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel employee engagement sebesar 81,4%.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	05 May 2021 02:58
Last Modified:	05 May 2021 02:58
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/306

Actions (login required)

View Item