Ayu, Nike Retnowati (2022) PENANGANAN KONFLIK DAN STRES KERJA. In: SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAAN. CV. MEDIA SAINS INDONESIA, pp. 177-190. ISBN 978-623-362-582-1
![[img]](http://repository.unibi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BOOK CHAPTER)
1 BC KONFLIK DAN STRESS.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
erkembangnya suatu organisasi baik secara siklus hidup perusahaan maupun ukuran perusahaan akan menimbulkan keberagaman dalam organisasi tersebut. Keberagaman dalam organisasi timbul karena perubahan demografi tenaga kerja (struktur penduduk dari sisi usia, gender, Pendidikan, dll), peningkatan pertumbuhan bisnis terutama dalam bisnis internasional, tekanan persaingan dan kebutuhan perusahaan atas perlunya berbagai sudut pandang. Dahulu konflik dan stres kerja dianggap suatu hal yang negative dalam suatu organisasi. Seiring berjalannya zaman, konflik dan stres kerja dianggap suatu hal yang postif dan dapat menstimulus perubahan organisasi bila dikelola secara tepat.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | lppm Universitas UNIBI |
| Date Deposited: | 19 Dec 2022 03:48 |
| Last Modified: | 26 Feb 2024 02:30 |
| URI: | http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/507 |
Actions (login required)
 |
View Item |
