Ayu, Nike Retnowati DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA. In: PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. CV. MEDIA SAINS INDONESIA, pp. 105-119. ISBN 978-623-362-807-5
![[img]](http://repository.unibi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BOOK CHAPTER)
2 BC MOTIVASI DAN DISIPLIN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Keberlangsungan hidup organisasi dipengaruhi oleh banyak hal salah satunya adalah perilaku manusia dalam organisasi tersebut. Perilaku manusia dalam organisasi dapat membentuk sikap positif yang pada akhirnya membentuk kinerja organisasi. Masram (2017) menyatakan bahwa faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah efektivitas dan efiseiensi, otoritas, disiplin dan inisiatif. Disiplin dibutuhkan oleh organisasi untuk pencapaian tujuan yang lebih besar, disiplin diperlukan untuk menunjang efektivitas berbagai kegiatan dalam organisasi. Handoko, (2008) Disiplin merupakan kesediaan seseorang yang timbul dengan kesadaran sendiri untuk mengikuti peraturan- peraturan yang berlaku dalam organisasi. Hasibuan, (2017). Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Zainal dalam Tarigan, (2021) Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta 106 sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma sosial yang berlaku. Meriam Webster, (2021) Dicipline : to train or develop by instruction and exercise especially in self control. Discipline to bring (a group) under control). Berdasarkan beberapa pengertian ahli terdapat beberapa perbedaan pengertian disiplin, ada yang menyatakan displin merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mengikuti peraturan dan norma yang berlaku namun ada yang berpendapatan disiplin kerja merupakan suatu alat yang digunakan manajer untuk mengubah suatu perilaku untuk meningkatkan kesadaran karyawan untuk mengikuti peraturan dan norma yang berlaku. Namun dapat disimpulkan bahwa disiplin adalah suatu alat untuk mengubah perilaku seseorang maupun kelompok agar terkendali atau berkembang dengan sekumpulan instruksi dan peraturan.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | lppm Universitas UNIBI |
| Date Deposited: | 19 Dec 2022 03:56 |
| Last Modified: | 26 Feb 2024 02:30 |
| URI: | http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/508 |
Actions (login required)
 |
View Item |
