Pengaruh Person-Organziation Fit Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Millenials Di Indonesia

Yolan, Fauziyyah (9882405120411035) (2024) Pengaruh Person-Organziation Fit Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Millenials Di Indonesia. Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (76kB)
	Text Abstrak.pdf Download (51kB)
	Text Bab1.pdf Download (85kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (142kB)

Abstract

Dalam Dunia Kerja, Millenials Cenderung Menginginkan Umpan Balik Atas Hasil Kerja Mereka. Millenials Mencari Pekerjaan Yang Selaras Dengan Nilai-Nilai Pribadi Mereka Atau Dapat Disebut Dengan Person-Organization Fit. Ketika Karyawaan Millenials Memiliki Person-Organization Fit Maka Dapat Meningkatkan Employee Engagement. Employee Engagement Yang Tinggi Dapat Berkontribusi Pada Keberhasilan Pada Organisasi. Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Bagaimana Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Millenials Di Indonesia. Metode Penelitian Yang Digunakan Yaitu Penelitian Kuantitatif Dengan Pendekatan Regresi Linear Sederhana. Data Penelitian Ini Diperoleh Melalui Penyebaran Kuesioner Kepada 287 Responden. Hasil Penelitian Ini Menunjukkan Bahwa Person-Organization Fit Berpengaruh Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Millenials Di Indonesia Dengan Nilai Signifikansi 0,000 (Sig <0,05). Kesimpulan Dari Penelitian Menunjukkan Bahwa Terdapat Pengaruh Person-Organization Fit Berpengaruh Secara Positif Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Millenials Di Indonesia. Kata Kunci: Person-Organization Fit, Employee Engagement, Karyawan Millenials.

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI PSIKOLOG S1
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	11 Sep 2025 04:51
Last Modified:	11 Sep 2025 04:51
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/1118

Actions (login required)

View Item