PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DIVISI MIRAI + PT. BANK NUSANTARA PARHYANGAN Tbk CABANG SUDIRMAN BANDUNG

Ayu, Nike Retnowati and Daniel, Baruch (2019) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DIVISI MIRAI + PT. BANK NUSANTARA PARHYANGAN Tbk CABANG SUDIRMAN BANDUNG. E-PROFIT, 01 (01). pp. 11-20. ISSN 2686-1461

	Text (ARTIKEL) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DIVISI MIRAI + PT. BANK NUSANTARA PARHYANGAN Tbk CABANG SUDIRMAN BANDUNG .pdf Download (1MB)
	Text (REVIEWER) BA.3.pdf Download (497kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan work life balance, insentif dan kepuasan kerja karyawan serta mengetahui pengaruh work life balance dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di divisi mirai+ PT. Bank Nusantara Parhya ngan Tbk Cabang Sudirman Bandung baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dila kukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan sampel berjumlah 94 orang respo nden karyawan di divisi mirai+ PT. Bank Nusantara Parhyangan Tbk Cabang Sudirman Bandung me nggunakan teknik sampling simple random . Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance kurang baik, insentif kurang baik, kepuasan kerja kurang baik. Adapun Pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 64,2% Pengaruh Insentif te rhadap Kepuasan Kerja Karyawan adalah sebesar 67,6%. Sedangkan pengaruh simultan Worklife Balance dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pengaruh tersebut sebesar 70%.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	30 Apr 2021 03:35
Last Modified:	24 Feb 2022 07:55
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/195

Actions (login required)

View Item