Pengaruh Partisipatif Leadership Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Jayamandiri Gemasejati Cabang Kopo

Ayu, Nike Retnowati Pengaruh Partisipatif Leadership Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Jayamandiri Gemasejati Cabang Kopo. In Search, 19 (2). ISSN 2580-3239

	Text (ARTIKEL) BA.4.pdf Download (2MB)
	Text (REVIEWER) BA.4.pdf Download (489kB)

Abstract

Dalam penelitian ini yang menjadi latar belakang adalah motivasi kerja karyawan di PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo dimana terdapat penurunan mengenai sasaran-sasaran dan tujuan baik individu maupun organisasi, karena memerlukan proses diantaranya upaya untuk mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keadaan partisipatif leadership dan motivasi kerja karyawan pada PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo serta besar pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jayamandiri Gemasejati cabang Kopo yang berjumlah 33 orang responden dengan menggunakan teknik non probability sampling atau sampel jenuh. Berdasarkan hasil yang diperoleh bahwa keadaan partisipatif leadership berada pada kategori cukup baik dan motivasi kerja berada pada kategori rendah. Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh bahwa partisipatif leadership berpengaruh sebesar 70,7 % terhadap motivasi kerja. Kata kunci : Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	lppm Universitas UNIBI
Date Deposited:	23 Nov 2021 08:36
Last Modified:	24 Feb 2022 08:33
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/408

Actions (login required)

View Item