Pengaruh Keragaman Direksi Gender Diversity Millennial Leadership Dan Nationality Diversity Terhadap Pengungkapan Corporate Sosial Responsibility (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2018-2022)

Melsa, Saparia (9882405220221006) (2023) Pengaruh Keragaman Direksi Gender Diversity Millennial Leadership Dan Nationality Diversity Terhadap Pengungkapan Corporate Sosial Responsibility (Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2018-2022). Undergraduate Thesis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (108kB)
	Text Abstrak.pdf Download (106kB)
	Text Bab 1.pdf Download (683kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (328kB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui keterkaitan antara pengaruh keragaman direksi terhadap pengungkapan Corporate Social Responsibility baik secara parsial maupun simultan yang terjadi pada perusahaan sektor manufaktur. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Peneliti mengambil sampel penelitian pada periode 2018 - 2022 dengan jumlah observasi sebanyak 170 pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Indeks yang digunakan dalam penelitian untuk menguji tingkat pengungkapan CSR menggunakan indeks pengungkapan GRI G4 dengan nilai maksimal sebesar 91 poin. Teknik pengujian data menggunakan analisis statistic deskriptif, estimasi model regresi, pemilihan model regresi, uji asumsi klasik, uji hipotesis, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa millennial leadership dan nationality diversity berpengaruh terhadap pengungkapan CSR, sedangkan gender diversity tidak berpengaruh terhadap pengungkapan CSR. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa gender diversity, millennial leadership dan nationality diversity secara bersama-sama berpengaruh terhadap pengungkapan CSR. Berdasarkan hasil penelitian, saran yang dapat diberikan untuk peneliti selanjutnya yaitu dapat melakukan penelitian sejenis dengan menambahkan variabel lain seperti varibel intervening atau variabel moderating guna mendorong dan menghasilkan pengaruh pada variabel gender diversity terhadap pengungkapan CSR. Kata Kunci: Gender Diversity, Millennial Leadership, Nationality Diversity, Corporate Social Responsibility

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI AKUNTANSI S1
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	04 Jun 2025 03:30
Last Modified:	04 Jun 2025 03:30
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/845

Actions (login required)

View Item