Pengaruh Psychological Capital Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Di Pt X

Luccyana, Stiffany(9882405120411017) (2024) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Di Pt X. Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (29kB)
	Text Abstrak.pdf Download (50kB)
	Text Bab1.pdf Download (144kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (122kB)

Abstract

Persaingan Usaha Di Indonesia Yang Semakin Meningkat Dari Tahun Ke Tahun Menuntut Seluruh Lembaga Usaha Termasuk Sektor Industri Untuk Mampu Bersaing Dengan Terus Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusianya, Termasuk Pt X. Oleh Karena Itu, Penting Bagi Organisasi Memiliki Karyawan Dengan Perilaku Diluar Pekerjaan Formal Secara Sukarela Dan Berkelanjutan, Sehingga Dapat Meningkatkan Efektifitas Perusahaan. Perilaku Tersebut Dapat Muncul Dikarenakan Adanya Modal Positif Pada Individu. Maka Dari Itu, Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Bagaimana Pengaruh Psychological Capital Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Di Pt X. Responden Dalam Penelitian Ini Berjumlah 197 Orang Dengan Metode Penelitian Kuantitatif. Penelitian Ini Menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana, Dengan Alat Ukur Menggunakan Pcq-24 (24 Item Valid) Dan Skala Ocb (15 Item Valid). Diperoleh Hasil Yang Menunjukkan Terdapat Pengaruh Positif Psychological Capital Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Dengan Pengaruh Sebesar 43,1% Yang Dilihat Dari Nilai R-Square Sebesar 0,431 Dan Signifikansi 0,000. Kata Kunci : Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, Karyawan

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI PSIKOLOGI S1
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	09 Sep 2025 03:53
Last Modified:	09 Sep 2025 03:53
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/1097

Actions (login required)

View Item