Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial Di Kota Bandung

Sindi, Arifiani (9882405119411098) (2023) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial Di Kota Bandung. Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (78kB)
	Text Abstrak.pdf Download (181kB)
	Text Bab1.pdf Download (207kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (124kB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial Di Kota Bandung. Responden Dalam Penelitian Ini Berjumlah 312 Orang Dengan Menggunakan Convenience Sampling. Alat Ukur Yang Digunakan Pada Penelitian Ini Adalah Psychological Capital Questionnaire (21 Item Valid; Α = 0,908) Dan Organizational Commitment Scale (19 Item Valid; Α = 0.835). Hasil Penelitian Ini Menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana Dan Menunjukan Terdapat Pengaruh Positif Yang Signifikan Pada Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi R 2 = 0,350; Signifikansi 0,001). Maka Dari Hasil Uji Hipotesis Menunjukan Bahwa Semakin Tinggi Psychological Capital Maka Akan Semakin Tinggi Juga Komitmen Organisasi Pada Karyawan Milenial Di Kota Bandung. Kata Kunci: Psychological Capital, Komitmen Organisasi, Generasi Milenial

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI PSIKOLOGI S1
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	18 Sep 2025 02:17
Last Modified:	18 Sep 2025 02:17
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/1177

Actions (login required)

View Item