Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Klinik Tivaza Kota Bandung Aji Krisna Triadi (9882405119211052)

ALDY, EL-MUNAWAR (988240118211121) (2023) Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Klinik Tivaza Kota Bandung Aji Krisna Triadi (9882405119211052). Undergraduate Thesis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (44kB)
	Text Abstrak.pdf Download (109kB)
	Text Bab 1.pdf Download (463kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (128kB)

Abstract

Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, sumber daya manusia menjadi aset yang krusial bagi perusahaan. Manajemen sumber daya manusia yang efektif sangat penting untuk memastikan karyawan tetap berkomitmen dan termotivasi dalam pekerjaan mereka. Employee engagement, yang mencerminkan tingkat keterlibatan karyawan, menjadi faktor kunci dalam menjaga kinerja perusahaan. Survei pra-penelitian telah mengungkapkan bahwa sebagian besar karyawan merasa kurang puas dengan dukungan organisasi yang mereka terima, terutama terkait penghargaan dan fasilitas kerja. Selain itu, banyak karyawan menghadapi kesulitan dalam menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang berdampak pada tingkat kelelahan dan kurangnya waktu untuk keluarga. Masalah ini telah mengakibatkan tingginya tingkat pergantian karyawan dalam lima tahun terakhir. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak dukungan organisasi dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work life balance) terhadap tingkat keterlibatan karyawan (employee engagement) di Klinik Tivaza di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 43 orang karyawan Klinik Tivaza di Kota Bandung, dan sampel diambil menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dukungan organisasi, work-life balance, dan employee engagement memiliki tingkat yang relatif rendah. Berdasarkan uji determinasi, dukungan organisasi memiliki pengaruh sebesar 27,3% terhadap employee engagement, sementara work life balance memiliki pengaruh sebesar 10,3% terhadap employee engagement. Pengaruh bersama dari dukungan organisasi dan work life balance adalah sebesar 31,4%. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap employee engagement, sementara work life balance tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Secara simultan, dukungan organisasi dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa perusahaan, dalam hal ini Klinik Tivaza, perlu meningkatkan dukungan organisasi dan memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan untuk meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan. Employee engagement yang tinggi dapat membantu perusahaan mengatasi tingkat turnover yang tinggi dan meningkatkan kinerja keseluruhan. Kata kunci: dukungan organisasi, work life balance, employee engagement.

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI MANAJEMEN S1
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	20 May 2025 07:52
Last Modified:	20 May 2025 07:52
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/799

Actions (login required)

View Item