Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Japa Indotama

Yuli, Hidayanti (9882405118211023) (2022) Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Japa Indotama. Undergraduate Thesis, Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia.

	Text Cover.pdf Download (52kB)
	Text Abstrak.pdf Download (54kB)
	Text Bab 1.pdf Download (227kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (126kB)

Abstract

PT. Japa Indotama pada loyalitas karyawan adanya peningkatan turnover tahun 2020, komitmen organisasai, karyawan belum berkomitmen dalam bekerja di perusahan yaitu dengan adanya faktor-faktor belum menikmati pekerjaan yang di jalani di perusahaan. keingan keluar dari perusahan bukan hal sulit serta karyawan bisa meninggalkan perusahan ketika ada tawaran di perushaan lain. Serta pada beban kerja karyawan masih merasa belum sesuai dengan standar yang di bebankan dan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran dan besaran pengaruh variabel Beban Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial maupun simultan tehadap Loyalitas Karyawan, Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskritif dan Verifiktif dengan pendekatan Kuantitatif. Alat untuk pengumpulan data mengunakan kusioner yang di sebarkan kepada 68 karyawan di PT. Japa Indotama dengan mengunakan teknik non probability sampling, sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian pada perusahan PT. Japa Indotama Varibel beban kerja, komitmen orgaisasi, loyalitas karyawan pada kategori interval baik. Berdasarkan hasil uji Determinasi, Uji t dan Uji F diperoleh bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan Secara parsial dan H1 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Loyalitas Karyawan. varibel Komitmen Organisai berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan Secara parsial dan Ha2 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Loyalitas Karyawan. Beban Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan dengan arah hubugan positif terhadap terhadap Loyalitas Karyawan dan Ha3 diterima dan berpengaruh secara signifikan dengan arah hubungan positif terhadap Loyalitas Karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Komitmen Organisasi,Loyalias Karyawan PT. Japa Indotama

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI MANAJEMEN S1
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	10 Jun 2025 05:02
Last Modified:	10 Jun 2025 05:02
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/865

Actions (login required)

View Item