Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Milenial Di Kota Bandung

Nida, Fadilah Salsabila (9882405119411057) (2023) Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Milenial Di Kota Bandung. Universitas Informatika dan Bisnis.

	Text Cover.pdf Download (111kB)
	Text Abstrak.pdf Download (136kB)
	Text Bab1.pdf Download (130kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (112kB)

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Milenial Di Kota Bandung. Jumlah Responden Yang Terkumpul Pada Penelitian Ini Sebanyak 312 Orang Karyawan Generasi Milenial Di Kota Bandung Dengan Menggunakan Teknik Purposive Sampling. Alat Ukur Yang Digunakan Pada Penelitian Ini Adalah Psychological Capital Questionnaire (21 Item Valid; Α = 0,908) Dan Utrect Work Engagement Scale (17 Item Valid; Α = 0,941). Analisis Penelitian Ini Menggunakan Analisis Regresi Linear Sederhana Dengan Hasil Analisis Yang Menunjukan Terdapat Pengaruh Positif Yang Signifikan Pada Psychological Capital Terhadap Work Engagement (R = 0,650 ; Signifikansi 0,000). Maka Dari Hasil Uji Hipotesis Menunjukan Bahwa Semakin Tinggi Psychological Capital Maka Akan Semakin Tinggi Juga Work Engagement Pada Karyawan Milenial Di Kota Bandung. 2 Kata Kunci : Psychological Capital, Work Engagement, Generasi Milenial

Item Type:	Other
Additional Information:	SKRIPSI PRODI PSIKOLOGI S1
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > B Philosophy (General)
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	PERPUS PERPUSTAKAAN UNIBI
Date Deposited:	17 Sep 2025 03:09
Last Modified:	17 Sep 2025 03:09
URI:	http://repository.unibi.ac.id/id/eprint/1152

Actions (login required)

View Item